湖南大学
HAOI营销个人研究管理公司
作为企业与市场之间的桥梁，营销人员对企业的生存和发展产生巨大影响，但管理营销人员始终是企业管理的难点。
营销人员受年龄，性别，文凭，技能和经验的限制，具有高独立性，高收入水平和许多改进机会，但他们必须具有营销特征。他们经常遇到诸如拒绝，责备和失败等职业特征。
市场和公司正在向营销人员询问以下质量要求：对成功的强烈渴望：赢得他人善意的动力。急性观察能力身体存在能力：忠诚度。自我管理能力，做出自信的沟通能力决策
浩义公司是一家成立于1990年代初的私营公司，主要经营家用电器。经过十多年的初始资本积累，浩仪公司已进入快速多边发展阶段。
随着业务的扩展，浩逸公司在管理营销人员方面缺乏营销管理人才，一些营销领域的管理失控，营销业绩停滞甚至减少，营销人员，特别是营销人员，营业额高，营销团队的高质量，一般客户质量和重大客户流失。
这些问题主要是由于以下原因造成的：缺乏人力资源商业化的总体计划，科学尚未建立。
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允许的信息来源：湖南大学，硕士论文自2005年起