中国足球协会近日连续发布多项重磅政策文件，为2026赛季职业联赛的整体格局奠定了明确基调。其中，最受瞩目的是对“限薪令”和“限投令”的延续与强化具体规定：中超俱乐部年度总支出不得超过6亿元人民币，国内球员个人最高年薪限定为500万元，而外籍球员个人年薪税前最高不得超过300万欧元。同时，所有外援的薪酬总额不得突破1000万欧元大关，这一严格限额标志着中超联赛薪资结构的深度改革。
与此同时，2026赛季的外援政策基本保持现行“6555”方案不变。即每个赛季最多累计注册6名外援，单一转会窗口同时注册人数不能超过5人，且比赛中单场最多可以报名和派遣5名外援上场。这一措施有效平衡了球队引援质量和数量，避免了以往盲目烧钱、肆意竞争的局面。回顾过去，中超曾一度被视为“金元足球”的代名词，自2011年以来进入了一段疯狂烧钱时期，俱乐部平均年度亏损高达4.4亿元，球员薪资开销甚至占据了运营成本的68%。如今，限薪令的落实有望将球员工资支出削减近一半，对于那些追求长期健康发展的投资者而言，这无疑是一剂强心针。
不仅如此，中甲联赛的外援政策同样保持稳定。各队单季可累计注册4名外援，每个窗口期只能办理3人注册，比赛中单场最多派驻3名外援。这样的规定确保中甲联赛在保障竞争力的同时，也能控制投入成本，形成合理的市场环境。
此次新规更加引人关注的是关于“阴阳合同”等违规行为的严厉打击措施。中国足协明确表示，一旦发现俱乐部存在签订“阴阳合同”或非法发放薪水的情况，不仅涉事俱乐部当赛季成绩将被取消，还会面临强制降级处罚，相关涉事球员更将被禁赛长达24个月。此外，俱乐部如果向球员提供超出合同之外、价值超过一万元人民币的现金或实物礼品，都必须提前申报审批。诸如送房送车等潜在灰色操作将受到全面监管。为了从技术层面杜绝隐蔽签约，中国足协将利用区块链技术实现合同备案全透明，彻底堵塞“阴阳合同”的漏洞。
这一系列举措回应了此前限薪政策执行中的难点，展现了中国足球治理能力的显著提升。随着薪资限制趋于理性，本土球员竞争将更加聚焦于实际竞技实力，年轻球员获得出场机会的可能性也因此大幅提升。换言之，中超未来的发展方向必然更注重培养人才和整体实力建设，而非单纯依赖财力堆叠，从根本上推动联赛的健康持续发展。返回搜狐，查看更多